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국립중앙도서관 공무직 근로자(시설,미화) 채용 공고
- 담당자 운영지원과 이승섭 (02-590-0536)
- 등록일 2024-11-19
- 조회 202
국립중앙도서관 공고 제2024-11-18호
국립중앙도서관 공무직 근로자 채용 공고
국립중앙도서관에서 공무직을 다음과 같이 공개 모집하오니, 많은 지원 바랍니다.
2024년 11월 19일
국립중앙도서관장
국립중앙도서관장
1. 채용분야 및 담당업무
|
채용분야 |
채용형태 |
채용인원 | 직무내용 | 근무장소 |
|---|---|---|---|---|
|
시설 |
공무직 |
1명 | ㅇ 청사 기계시설 관리 업무 - 시설(기계)분야 운영 및 유지관리 - 냉난방, 공조, 위생 시설 등 유지관리 |
국립중앙도서관 (서울특별시 서초구 반포대로 201) |
|
미화 |
공무직 |
2명 |
ㅇ 청사 미화 및 환경 관리 업무 - 사무실, 화장실, 이용자 시설 등 청소 - 기타 작업(재활용, 불용품, 제설작업) |
2. 근무조건
가. 시설(기계) 분야
1) 근무형태 : 공무직 근로자
2) 계약기간 : 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60세)
3) 근무시간 : 주-주-주-야-비(5교대) 교대근무(주간 09시~18시, 야간 18시~익일 09시)
※ 시설물 점검·보수 등으로 인한 근무명령 변경 및 초과근무 발생
4) 근무장소 : 국립중앙도서관
5) 보수기준 : 월 2,200,740원(기본급2,060,740원+정액급식비140,000원)
※ 재직 시 설·추석 명절휴가비 각 550,000원 지급(연 2회)
※ 복지포인트 연 500,000원 상당 지급(연중 입사 시 일할 계산)
※ 연장, 야간, 휴일 등 법정수당 별도 지급(세부사항은 담당자 문의)
※ 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험 가입(월 보수액에서 차감)
6) 최종합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
※ 수습 평가 탈락 시 수습기간 만료일에 계약 종료됨
7) 국립중앙도서관 내부 기준에 따라 보수, 근무시간 및 근무방법 등은 변경될 수 있음
나. 미화 분야
1) 근무형태 : 공무직 근로자
2) 계약기간 : 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만65세)
3) 근무시간 : 주5일(월~일) 1일 8시간(06:30~15:30, 휴게시간 1시간)
※ 담당 구역별로 근무지 편성
4) 근무장소 : 국립중앙도서관
5) 보수기준 : 월 2,200,740원(기본급2,060,740원+정액급식비140,000원)
※ 재직 시 설·추석 명절휴가비 각 550,000원 지급(연 2회)
※ 복지포인트 연 500,000원 상당 지급(연중 입사 시 일할 계산)
※ 연장, 야간, 휴일 등 법정수당 별도 지급(세부사항은 담당자 문의)
※ 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험 가입(월 보수액에서 차감)
6) 최종합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
※ 수습 평가 탈락 시 수습기간 만료일에 계약 종료됨
7) 국립중앙도서관 내부 기준에 따라 보수, 근무시간 및 근무방법 등은 변경될 수 있음
3. 응시자격 및 우대조건
가. 공통 지원 자격(원서접수 마감일 기준)
ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
ㅇ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 채용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)
ㅇ 정년(시설 60세(‘65. 1. 1. 이전 출생자), 미화 65세(’60. 1. 1. 이전 출생자))에 해당하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자
ㅇ 응시연령은 18세 이상(‘07. 1. 1. 이전 출생자)
ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(추후 주민등록초본 제출)
나. 미화 분야 지원 자격(장애인 제한경쟁 실시)
ㅇ「장애인복지법」에 따라 행정기관에 등록된 자로 보조인 없이 업무수행이 가능한 자
ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인(경증)
다. 우대사항 및 가산점(원서접수 마감일 기준)
ㅇ 우대사항
| 분야 | 대상 | 우대사항 내용 |
비고 |
|---|---|---|---|
|
시설(기계)
/ 미화 |
관련분야 근무경력 |
- 경력증명서에 근무기간, 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정(불확실할 경우 불인정) * 시설(기계) 관련분야 : 청사 및 건물 시설관리 업무 * 미화 관련분야 : 건물 미화관리 업무 |
서류전형시 적용 |
※ 근무경력 : 아르바이트 등 일용직 경력은 제외, 상근여부 기재 명시된 경우만 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정
ㅇ 가산점
| 대상 | 우대사항 내용 |
비고 |
|---|---|---|
|
장애인
(시설(기계)) |
서류전형 만점의 5% 또는 10% 가산(장애인증명서 소지자) 경증장애인(장애의 정도가 심하지 않은 장애인) 5% 가산 중증장애인(장애의 정도가 심한 장애인) 10% 가산 * ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 장애인증명서 발급이 가능하여야 함 |
서류전형시 적용 |
|
자격증 (시설(기계)) |
서류전형 만점의 5% 또는 10% 가산 기능사 자격증(한국산업인력공단) 5% 가산 산업기사 이상 자격증(한국산업인력공단) 10% 가산 * 기계분야(기계제작, 기계장비설비·설치, 철도, 조선, 항공, 자동차, 금형·공작기계) 한국산업인력공단 인증 자격증 발급 가능 |
서류전형시 적용 |
※ 가산점 : 장애인과 자격증 동시 해당 시는 중복인정
4. 채용방법
가. 1차 서류전형
ㅇ (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자기소개서, 직무수행계획서, 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사
ㅇ (선발인원) 채용인원의 5배수 면접대상자 선발
※ 1차 서류전형 응시자 인원수가 선발 예정인원 대비 5배수 미만 시 응시자격 요건 부합 여부만 판단 후 선발. 단, 응시자 인원수가 선발 예정인원 대비 미달일 경우 재공고 추진
ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생 시 모두 합격 처리하며 배수 계산 시 각 1명으로 산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리(서류심사 합격인원 변동 가능)
나. 2차 면접시험
ㅇ (평가방법)
- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합 평가
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격
- 평정요소 : ①정부기관 근로자로서의 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력, ③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의․품행 및 성실성, ⑤창의력․의지력 및 발전가능성
- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답
ㅇ (동점자 처리) 서류심사 고득점자를 합격자로 결정
다. 예비합격자 운영 및 기타사항
ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영
※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)
5. 블라인드 채용 안내
가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.
나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.
6. 채용일정
ㅇ 전형일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
|
채용공고 |
‘24.11.19.(화) ~ ’24.11.29.(금) |
국립중앙도서관 홈페이지,
나라일터, 장애인고용포털 |
|
원서 접수 |
‘24.11.25.(월) ~ ’24.11.29.(금) | E-mail 또는 등기우편 접수 방문접수 불가 |
|
서류전형(1차) |
‘24.12.05.(목) |
|
|
서류합격자 발표 |
‘24.12.06.(금) |
국립중앙도서관 홈페이지 공고 (전화, 메시지 등 합격자 개별 통보) |
|
면접전형(2차) |
‘24.12.12.(목) |
국립중앙도서관 청사 내 |
|
결격사유 조회 |
‘24.12.13.(금) ~ ’24.12.19.(목) |
결격사유 및 성범죄전력 등 조회 |
|
최종합격자 발표 |
‘24.12.20.(금) |
국립중앙도서관 홈페이지 공고 (전화, 메시지 등 합격자 개별 통보) |
|
채용예정일 |
‘25.01.02.(목) |
근로계약서 작성 및 근무개시 (결격사유 조회 소요기간 등에 따라 변경될 수 있음) |
* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
7. 입사지원서 접수 및 제출서류 안내
ㅇ 접수기간 : ’24. 11. 25.(월) ~ ’24. 11. 29.(금) 18:00 까지
ㅇ 접수방법 * 접수기간 마감일 18:00까지 메일도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함
- (E-mail 접수) lss3341@korea.kr(채용담당자)
* E-mail 첨부파일 이름은 채용분야-성명으로 기재 (예시) 시설/미화_홍길동
* 증빙자료는 전부 스캔하여 한 개의 PDF 파일로 첨부
- (등기우편 접수) (06759) 서울특별시 서초구 반포대로 201 국립중앙도서관 운영지원과 공무직 근로자 채용담당자 앞
- 접수기간이 종료된 후에는 기재사항을 수정할 수 없음
- 방문 접수, 택배, 퀵서비스 접수 불가
ㅇ 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 |
|---|---|
| 입사지원 시 | ㅇ 공통제출서류 - 응시원서 1부(별지서식 1호) - 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부(별지서식 2, 3호) - 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(별지서식 4호) - 공정채용 확인서(별지서식 5호) - 자격요건 검증을 위한 동의서(별지서식 6호) - 장애인 증명서 1부(미화는 필수, 시설은 해당자에 한함) ※ 모든 서류는 자필 서명할 것 ㅇ 해당자 제출서류 - [경력자] · 경력(재직)증명서 사본 각 1부 ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의, 발급기관 날인 및 연락처(전화, 팩스) 표기) · 4대보험 자격득실확인서 중 1종 또는 소득금액 증명서 사본 각 1부 ※ 경력증명서와 위 서류가 일치하지 않는 등 경력에 대한 진위 여부 확인이 어려울 경우 불합격 처리될 수 있으니 유의 - 업무 관련 자격증 사본 1부(해당 시) |
|
면접전형 당일 |
ㅇ 본인 확인을 위해 공공기관이 발행한 신분증 (주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록번호가 포함된 장애인등록증 등) ※ 학생증, 학원수강증, 자격증 등은 신분증으로 인정하지 않음 |
※ 제출서류의 반환 요청 방법
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 최종 합격자를 제외한 응시자는 채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 채용서류가 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니함
ㅇ 반환청구기간 : 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내
ㅇ 반환청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임4) 작성 후이메일(lss3341@korea.kr)로 신청 후 확인 전화 요청(02-590-0536)
ㅇ 반환방법 : 반환 청구한 날로부터 14일 이내 반환(방문수령 또는 등기발송)
ㅇ 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 최종 합격자를 제외한 응시자는 채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 채용서류가 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니함
ㅇ 반환청구기간 : 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내
ㅇ 반환청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임4) 작성 후이메일(lss3341@korea.kr)로 신청 후 확인 전화 요청(02-590-0536)
ㅇ 반환방법 : 반환 청구한 날로부터 14일 이내 반환(방문수령 또는 등기발송)
ㅇ 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함
8. 유의사항
가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
마. 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.
바. 입사지원서는 접수 마감기한(’24.11.29.(금) 18:00)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.
사. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 최종합격자 채용일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.
아. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.
9. 기타 문의사항
| 채용분야 | 문의처 |
|---|---|
|
공무직 시설, 미화 |
02-590-0536 |
붙임 : 1. 응시원서 1부
2. 자기소개서 1부
3. 직무수행계획서 1부
4. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부
5. 공정채용 확인서 1부
6. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부
7. 채용서류 반환청구서 1부. 끝.
